Роботодавцям

Користь використання наших послуг для роботодавця

Економія фінансових ресурсів

Є необхідність швидко розпочати роботи, але ще немає кваліфікованого, перевіреного персоналу?

Залучення додаткового персоналу дозволить швидко приступити до  виконання завдань.

Особливо вигідною ця послуга стає при необхідності залучити велику кількість персоналу, оскільки економія зростає у рази.

  • Відсутня необхідність утримувати кадровий відділ;

  • Відсутня необхідність утримувати додаткового бухгалтера по нарахуванню з/п;

Підвищена реакція підприємства в умовах циклічного та сезонного характеру робіт та при отриманні нових проектів.

Економія часу

  • Набір, навчання, атестація персоналу, контроль робочого процесу – це все ваш дорогоцінний час.

  • Нарахування заробітної плати, кадрове обслуговування – це час вашого основного персоналу, який може виконувати більш важливі функції.

     

Відсутність обмежень

  • Залучення додаткового персоналу дає можливість залучити необмежену кількість персоналу без навантаження щодо оформлення трудових відносин, оскільки то наша пряма функція;

  • Можливість підприємств розпочати нові непрофільні чи профільні проекти

  • Можливість швидко залучати працівника по причинам: часткової непрацездатності постійного працівника;

  • Швидкий час реалізації замовлень та виконання послуг.

Ви прийняли рішення залучити додатковий персонал?

Яку послугу обрати, коли потрібна швидка оптимізація та підвищення продуктивності вашого бізнесу?

Не потрібно обирати, LVI PLUS зробить це за Вас, та підбере найоптимальнішу схему співпраці з Вами, основуючись на Ваших потребах.

 

LVI PLUS LTD є постачальником наступних послуг: 

  • Посередництво в працевлаштуванні закордоном — послуги з пошуку кандидатів відповідно до заявок роботодавців стосовно вакантних робочих місць та посад,в такому випадку  іноземна компанія-роботодавець усі юридичні зобов’язання бере на себе

  • Рекрутація персоналу — передбачає підбір певних кандитатів,з певними навичками в штат компанії, або під замовлення клієнта ,в такому випадку компанія-роботодавець усі юридичні зобов’язання бере на себе.

  • Аутсорсинг персоналу — який передбачає не оренду визначеного спеціаліста, а послуги, яка потрібна компанії на певний період. Організація співпрацює з фірмою, яка професійно займається прибиранням, охороною або юридичним обслуговуванням. Найчастіше послугу аутсорсингу персоналу замовляють для підбору тимчасових водіїв, бухгалтерів, юристів, IT-спеціалістів, кур’єрів, а також співробітників клінінгової сфери та кол-центрів.

  • Лізинг персоналу — Компанія-роботодавець сплачує послуги агенції-рекрутера, при цьому не пов’язує себе юридичними зобов’язаннями. Працівник належить до штату організації, яка надає послугу лізингу.

  • Аутстафінг персоналу — який передбачає вивід персоналу за штат компанії-замовника й офіційне оформлення його в компанію-підрядчика. При цьому співробітник продовжує працювати на попередньому місці. Однак, згідно зі схемою аутстафінгу в Україні, роботодавцем вже виступає компанія-підрядчик.